公司舉辦2016年地質勘查項目負責和技術負責競聘大會
為合理配置公司人力資源，為人才成長提供晉升通道，充分發揮和培養項目管理人才，提高項目管理水平。公司決定對2016年度實施的地質勘查項目的項目負責和技術負責崗位實行競聘上崗。
2016年2月18日，由公司副總經理李世偉、公司總工程師王義忠、公司行政人事部部長王輝、公司副總工程師余憲紅以及地調院領導班子等8人組成了評委，對地調院2016年負責實施的5個地質勘查項目的項目負責、技術負責等10個崗位進行了競聘上崗。
報名參加競聘的技術人員通過多媒體展示、現場答辯等方式詳細闡述了各自的優勢和工作思路，經過評委們的公開、公平、公正的評選，最終有7個崗位達到了競聘要求，還有3個崗位未達到競聘要求。當天下午又發布通知，在全公司范圍內對這3個崗位公開競聘。
2016年2月19日，評委們對剩余3個崗位進行了競聘評選，通過競爭評分，最終確定了3個崗位上崗人員。
公司總工程師王義忠對競聘會做了總結，他希望競聘成功的項目負責和技術負責要繼續不斷地學習提高自身的專業技術水平，帶好項目。通過今年的競聘為明年打好基礎，每個項目負責、技術負責要相互配合、共同努力，爭取將公司承擔的地質勘查項目保質保量順利完成，為公司的發展壯大做出貢獻。
2016年2月18日，由公司副總經理李世偉、公司總工程師王義忠、公司行政人事部部長王輝、公司副總工程師余憲紅以及地調院領導班子等8人組成了評委，對地調院2016年負責實施的5個地質勘查項目的項目負責、技術負責等10個崗位進行了競聘上崗。
報名參加競聘的技術人員通過多媒體展示、現場答辯等方式詳細闡述了各自的優勢和工作思路，經過評委們的公開、公平、公正的評選，最終有7個崗位達到了競聘要求，還有3個崗位未達到競聘要求。當天下午又發布通知，在全公司范圍內對這3個崗位公開競聘。
2016年2月19日，評委們對剩余3個崗位進行了競聘評選，通過競爭評分，最終確定了3個崗位上崗人員。
公司總工程師王義忠對競聘會做了總結，他希望競聘成功的項目負責和技術負責要繼續不斷地學習提高自身的專業技術水平，帶好項目。通過今年的競聘為明年打好基礎，每個項目負責、技術負責要相互配合、共同努力，爭取將公司承擔的地質勘查項目保質保量順利完成，為公司的發展壯大做出貢獻。
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